Unos 500 funcionarios del Banco Popular reciben aumento salarial de hasta un 20%

• Sindicato de la entidad financiera pide la apertura de una investigación.

María Siu Lanzas
msiu@prensalibre.co.cr

La Junta Directiva del Banco Popular aprobó un aumento salarial para 500 funcionarios, que va de ¢400 mil a ¢1 millón, según el puesto que se tenga.

La directora de Desarrollo Humano y Organizacional del Banco Popular, Sandra Valerín, confirmó el alza salarial a LA PRENSA LIBRE y que la misma se realizó con base en la metodología de Percentil 50.

La Junta Directiva Nacional establece como base de referencia para comparar y ajustar los salarios del Banco Popular el Percentil 50 de mercado, explicó Valerín, quién agregó que cada dos años se revisa el comportamiento salarial.

Valerín manifestó que el ajuste de mercado se aplicó al salario de aproximadamente 500 funcionarios de todos los grupos ocupacionales del Banco Popular a partir del mes de agosto.

De acuerdo con Valerín, en el Banco Popular y Desarrollo Comunal no se aplicaba un ajuste con mercado desde 2002, es decir, desde hace cinco años no se ajustaban los salarios respecto al mercado en sus diferentes grupos ocupacionales.

La directora de Desarrollo Humano y Organizacional explicó que, a través de un estudio, se determinó que aproximadamente 500 funcionarios, incluyendo al gerente general, quedaron por debajo del percentil 50 de mercado y que por ello se hizo el ajuste correspondiente según las políticas.

“Es decir que 2.500 funcionarios están ganando más que el Percentil 50 de mercado, lo que de nuevo ratifica que el Banco paga buenos salarios”, comentó la funcionaria.

No obstante, el Sindicato de Trabajadores del Banco Popular (Sibanpo) cuestiona el alza salarial ante la Junta Directiva de la entidad financiera, debido a que considera que dicho incremento generó un desequilibrio en la escala de remuneración.

El Sibanpo crítica que los funcionarios a los que denomina de “clase gerencial” recibieran un incremento de hasta el 20%, cuando otros no alcanzan ni el 5%, según consta en documentos en manos de LA PRENSA LIBRE.

“De una población total de cerca de 3 mil funcionarios, solo se ajustará a 585, de hecho a algunos compañeros se les ajustó en ¢1.500 y ¢2 mil, mientras que a los de la clase gerencial, por denominarlos de alguna manera, se les ajustó en ¢400 mil, ¢500 mil y hasta más de ¢1 millón”, señala un documento remitido a la Junta Directiva del Popular.

La Directora de Desarrollo Humano comentó que el alza es del 4,65%, porque es el porcentaje establecido como Índice de Precios del Consumidor para el primer semestre de 2007.

“Conforme con la Convención Colectiva y por política institucional, cada seis meses los salarios del personal del Banco se ajustan según el IPC, definido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)”, agregó Valerín.

El Sibanpo considera que al aplicar la metodología del Percentil 50 se afectó el equilibrio salarial interno, pues ocasiona que las jefaturas de recién ingreso perciban igual o mayor salario que las jefaturas anteriores u homólogas, que han tenido que realizar carrera administrativa dentro del Banco Popular.

El sindicato pide a la Junta Directiva que, si se comprueba que hubo un desequilibrio salarial interno, se proceda con la apertura de una investigación para sentar las supuestas responsabilidades.

Asimismo, el Sinbanpo solicita a la Junta Directiva que apoye a los trabajadores y considere reconocer a los funcionarios la diferencia del reajuste salarial, dado que se habría presupuestado un 5% para el segundo semestre.

Además, los miembros del sindicato piden que se reconozcan “los méritos”, pese a que la Contraloría General de la República no se habría pronunciado sobre el tema tras realizarse una consulta.